领导生命周期理论又称为领导寿命循环理论，按照下属不同的成熟程度，领导方式可以分为四种类型：

高工作低关系：表示下属的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取高工作低关系的领导类型，即命令式的领导方式。故排除选项A。

高工作高关系：表示下属的成熟程度初步进入成熟阶段，领导者应采取高工作高关系的领导类型，即说服式的领导方式。故选项B正确。

低工作高关系：表示下属的成熟程度进入较成熟阶段，领导者应采取低工作高关系的领导类型，即参与式的领导方式。故排除选项C。

低工作低关系：表示下属的成熟程度发展到成熟阶段，领导者可以采取低工作低关系的领导类型，即授权式的领导方式。故排除选项D。