试题题干
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
参考答案
试题解析
传统人事管理与现代人力资源管理的区别主要体现在五个方面。作答时要抓住关键点，并对其进行展开。
1.对人的认识不同。视人为手段/视人为资源。
2.原则不同。以事为中心/以人为中心。
3.方法不同。简单、僵化、机械、刻板/灵活、应变、预见性。
4.内容不同。招募人员/人力资源预测、规划和开发。
5.地位不同。现代高于传统。
（传统人事管理/现代人力资源管理）
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
传统人事管理与现代人力资源管理的区别主要体现在五个方面。作答时要抓住关键点，并对其进行展开。
1.对人的认识不同。视人为手段/视人为资源。
2.原则不同。以事为中心/以人为中心。
3.方法不同。简单、僵化、机械、刻板/灵活、应变、预见性。
4.内容不同。招募人员/人力资源预测、规划和开发。
5.地位不同。现代高于传统。
（传统人事管理/现代人力资源管理）