试题题干
人力资源可以长期储存。
参考答案
试题解析
判断依据：
人力资源具有时效性，也就是说物质资源可以长期储存，而人力资源储而不用会荒废和退化。因为人从事工作的自然时间是有限的，而且人在生命的不同阶段的工作能力是有别的，人的智力、知识、技能不断发生变化，如果没有得到及时的开发、利用，就会失去原有的作用和能力。
故题干说法错误。
人力资源可以长期储存。
判断依据：
人力资源具有时效性，也就是说物质资源可以长期储存，而人力资源储而不用会荒废和退化。因为人从事工作的自然时间是有限的，而且人在生命的不同阶段的工作能力是有别的，人的智力、知识、技能不断发生变化，如果没有得到及时的开发、利用，就会失去原有的作用和能力。
故题干说法错误。