任何组织的选人、用人之道都讲究“六恰当”,以下属于“六恰当”的是()
恰当的目标
恰当的时间
恰当的地点
恰当的方法
恰当的数量
概括地讲,任何组织的选人、用人之道都讲究“六恰当”——恰当的目标、恰当的时间、恰当的地点、恰当的方法、恰当的数量、恰当的质量。