人力资源部门招聘人员的工作内容和职责主要有：
①负责对外部环境影响因素的分析。
②选择招聘的渠道和方式，设计人员招聘中选拔、测试评价的方法和工具以及测试内容。
③策划制作招聘广告或招聘网页，并办理相关审批手续，联系信息发布。
④负责简历等求职资料的登记、筛选和背景调查。
⑤通知参与面试人员，主持面试和具体实施人事评价程序。
⑥为用人部门的录用决策提供咨询服务。
⑦负责试用人员个人资料的核查、确定薪酬。
⑧寄发通知并帮助被录用的人员办理体检、档案转移、签订试用或正式劳动协议等各项手续，并为员工岗前培训服务。
⑨向未被录用的落选者表达诚意并委婉地拒绝，进行招聘评估并负责人力资源规划的修订。