用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责： 
①负责确定业务发展规划、人力资源规划及人力资源需求，负责制定招聘规划和报批。
②草拟招聘职位（岗位）的工作说明书和任职资格（提出录用标准）。
③对职位候选人的专业技术水平进行评判、初选。
④负责面试和复试人员的确定。
⑤参与测试内容（包括笔试考卷）的设计和测试工作。
⑥参与正式录用决策（特别是在最后一轮选拔中有主要发言权）。
⑦参与员工培训决策并负责新员工基本技能的训练辅导。
⑧负责录用员工的绩效评估并参与招聘评估。
⑨参与人力资源规划的修订。