1.制定招聘计划：组织的人力资源部门在展开实际招聘活动之前，必须做出识别和吸引求职者的具体实施计划并解决一系列的具体问题。

2.报批招聘计划：招聘计划的内容确定后还需提交公司董事会或总经理进行审批，批准后才能进行招聘信息的发布，招聘活动才能继续进行。

3.实施招聘计划：一旦决定招聘人员，就应该迅速发布招聘信息。

4.甄选：通常招聘活动中应聘者的数量会多于空缺职位的数量，因此需要进行选拔，以保证质量。人员选拔的方法很多，包括简历筛选、笔试、面试等多种方法。

5.知识扩展：

招聘工作一般有以下主要流程：（1）制定招聘计划；（2）报批招聘计划；（3）实施招聘计划；（4）甄选；（5）体检和录用；（6）招聘评估。

综上，本题选D。