1.制定招聘计划：人力资源部门开展实际招聘活动之前，必须做出识别和吸引求职者的具体实施计划并解决一系列的问题。 

2.甄选：招聘活动中应聘者的数量会多于空缺职位的数量，因此就需要对应聘者进行选拔，以保证聘用人员的质量。

3.实施招聘计划：一旦决定招聘人员，就应该迅速发布招聘信息。

4.招聘评估：一般包括招聘成效评估、录用人员评估、招聘人员的工作评估和招聘活动总结等。

5.知识扩展：

招聘工作一般有以下主要流程：（1）制定招聘计划；（2）报批招聘计划；（3）实施招聘计划；（4）甄选；（5）体检和录用；（6）招聘评估。

综上，本题选A。