1.招募主要包括招聘计划的制定与审批、招聘渠道的选取、招聘信息的设计与发布，以及组织应聘者。
2.甄选是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
3.录用阶段主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容。
4.评估的内容包括：招聘结果的成效评估，如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估；招聘方法的成效评估，如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估。
5.知识扩展：招聘管理的具体过程由招募、甄选、录用、评估四个阶段组成。
综上，本题选C。