试题题干
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（）
参考答案
正确答案：
试题解析
行为观察法：基于关键事件发展起来的，与行为锚定等级评价法较为相似，但是量表的结构不尽相同。
工作标准法：把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法。
配对比较法：评估者就某一评估因素，使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较。
强制分布法：又称强迫分配法、硬性分布法，本质上也是一种排序方式。
故本题选B。