绩效评估方法：

（1）排序法：又称个体排序法、排队法，是一种应用比较早的考评方法，通常要求考评者根据某一考核要素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法。

（2）配对比较法：又叫对偶比较法、两两对比法，是在交替排序法基础上的一种优化。

（3）强制分布法：指在企业进行绩效评估时，按照“两头大，中间小”的正态分布规律，预先划分出几个等级并确定各个等级在被考评者总数中所占的比例，然后对照被考评者实际绩效表现，将其强制性的划入某个等级的方法。

选项C为干扰项，故本题选A。