试题题干
考核方法是一种相对的考核方法，不是以事先确定的考核要素和考核标准为考核尺度对被考核者的绩效进行评价，而是通过与其他员工的比较来确定被考核者的绩效水平，因此其他员工的绩效表现直接影响着被考核者的绩效考核结果。
参考答案
试题解析
比较类考核方法是一种相对的考核方法，不是以事先确定的考核要素和考核标准为考核尺度对被考核者的绩效进行评价，而是通过与其他员工的比较来确定被考核者的绩效水平，因此其他员工的绩效表现直接影响着被考核者的绩效考核结果。
考核方法是一种相对的考核方法，不是以事先确定的考核要素和考核标准为考核尺度对被考核者的绩效进行评价，而是通过与其他员工的比较来确定被考核者的绩效水平，因此其他员工的绩效表现直接影响着被考核者的绩效考核结果。
比较类考核方法是一种相对的考核方法，不是以事先确定的考核要素和考核标准为考核尺度对被考核者的绩效进行评价，而是通过与其他员工的比较来确定被考核者的绩效水平，因此其他员工的绩效表现直接影响着被考核者的绩效考核结果。