最为常见的薪酬制度有：绩效加薪、绩效奖金、特殊绩效奖金认可计划。 
绩效加薪指将基本薪酬的增加与员工所获得的评价等级联系在一起的绩效奖金计划。
绩效奖金是企业依据员工个人的绩效评价结果，确定奖金的发放标准并支付奖金的做法。
特殊奖金认可计划指在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励。

B项是干扰项，故本题应选A项。