试题题干
在绩效反馈面谈时，以制定明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点；严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工 作业绩的策略，适用于（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
对待不同类型下属的面谈策略：
（1）贡献型下属：在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。
（2）冲锋型下属：沟通+辅导。
（3）安分型下属：以制定明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点；严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。
（4）堕落型下属：重申工作目标，澄清下属对工作成果的看法。
故本题选C。