管理者告诉员工自己对他们做出了怎样的评价，然后再让他们接受自己对他们做出这种评价的理由。这是绩效反馈面谈中的（）的内容。
“讲述—倾听法”
“讲述—推销法”
“解决问题法”
“人员测评法”
选项D为干扰项，可排除。故本题选B。
