1.绩效反馈面谈的主要方法有倾听法、说服法、解决问题法。故可排除选项D。

2.倾听法指绩效结果反馈者如实将考核结果（优缺点）告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论。

3.说服法指绩效结果反馈如实将考核结果的优缺点告诉被评人，并用实例说明绩效结果的正确性，然后鼓励其发扬优点，改进缺点和再创佳绩。

4.解决问题法指绩效结果反馈者一般不将考核结果告诉被评人，而是帮助其自我评价，重点放在寻找解决问题的途径上，协商出有针对性的改正计划。

综上，本题选A。