试题题干
简述绩效反馈面谈的意义。
参考答案
试题解析
绩效反馈面谈的意义在于：
（1）有助于正确评估员工的绩效。
（2）有助于探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效改进计划。
（3）有利于管理者向被管理者传递组织的期望。
（4）有助于员工形成个人绩效合约。
本题口诀：评估计划，形成期望。
简述绩效反馈面谈的意义。
绩效反馈面谈的意义在于：
（1）有助于正确评估员工的绩效。
（2）有助于探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效改进计划。
（3）有利于管理者向被管理者传递组织的期望。
（4）有助于员工形成个人绩效合约。
本题口诀：评估计划，形成期望。