1.绩效计划的主体主要是由人力资源管理专业人员、员工的直接上级和员工本人组成。故可排除选项B。 

2.员工本人的职责是了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通。
3.直接上级的职责是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划。

4.人力资源管理专业人员的职责是宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题。

故本题应选C。