试题题干
简述工作分析对人力资源管理的意义。
参考答案
试题解析
本题得分的关键在于答出以下内容：
（1）人力资源规划——提供可靠依据。
（2）人员的招聘、选拔与调整——指导作用。
（3）人员培训与开发——有利于进行。
（4）绩效考核和晋升——提供客观的标准。
（5）薪酬福利——建立合理的制度。
（6）职业生涯——有利于规划和管理。
本题口诀：薪酬依据职业开发客观调整。
简述工作分析对人力资源管理的意义。
本题得分的关键在于答出以下内容：
（1）人力资源规划——提供可靠依据。
（2）人员的招聘、选拔与调整——指导作用。
（3）人员培训与开发——有利于进行。
（4）绩效考核和晋升——提供客观的标准。
（5）薪酬福利——建立合理的制度。
（6）职业生涯——有利于规划和管理。
本题口诀：薪酬依据职业开发客观调整。