（1）整体性：体现在它的各个组成部分是作为一个统一的整体存在的。故排除A。

（2）集合性：绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体。故B正确。

（3）目的性：通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现。故排除C。

（4）相关性：体现在绩效管理系统的各个要素之间是相互关联、又相互制约的。故排除D。