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• 单选题 笔试遴选人才都是有时间规定的，或一小时，或两小时，在规定的时间、规定地点内完成规定的题目，因此，笔试是受时空影响的。而面试却不同，它的时空概念要比笔试淡化得多。在时间上，它可以是半小时，可以是一小时，也可以由面试官视情况而定，这是指的是面试的（）特点。
• 单选题 笔试主要是依靠书面语言作为唯一的载体来测试应聘者的基本素质。而在面试中，主考官可以采取多种载体和途径对应聘者进行测试，主要包括对口头语言的运用和对体态语言的观察，当然在面试中仍然不排除采用书面语言，这是对于面试的（）特点的描述。
• 单选题 在面试过程中，面试官处于主动的地位，应聘者始终处于被动的状态，但两者是相互影响的。面试官所提问题和所表达的情绪影响到应聘者的回答，而应聘者的回答也会影响到面试官的情绪和提问，这种说法指的是面试的（）特点。
• 单选题 面试的形式虽然有多种多样，有单独面试和集体面试等。但与笔试不同的是，面试时，被遴选的对象范围已经大为缩小。现在，用人单位在选拔人才时一般先采取笔试的方法，对应聘者做出初步的筛选，然后确定面试的名单。这种属于面试的（）特点。
• 单选题 面试的内容不是一成不变的，而是根据应聘者和招聘岗位的实际要求不断改变的，即使在面试前，面试官已经准备了一些面试题，在面试中也会因应试者的个人经历、工作经验和社会背景等情况而发生临时改变。这指的是面试的（）特点。
• 多选题 面试的特点有（）和交流的直接互动性。
• 单选题 与其他人才测评手段相比，面试具有的特点不包括（   ）
• 单选题 （）主要是依靠书面语言作为唯一的载体来测试应聘者的基本素质。
• 简答题 试述面试的特点。
• 简答题 试述面试的特点。