霍兰德职业兴趣理论把职业兴趣归纳为六类:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
美国职业生涯学家SUPER认为,人在一生中要扮演()种重要的角色。
美国著名职业指导专家金斯伯格提出了职业发展分为幻想期、尝试期和()。