在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数之比，称为（）

用来反映新员工招聘计划的完成情况的数量评估指标是（）

在招聘评估中，数量评估的指标不包括（）

录用人数与应聘人数的比是（ ）

一般来说，为保证录用人员质量，应聘比至少应大于（），且越重要的岗位，应聘比越大。 

在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为（）

 某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘比为（ ）

在招聘的数量评估中，某职位计划聘用的人数与这一职位实际报名人数的比率被称为（）

在数量评估过程中，涉及的指标不包括（） 

（）评估既有利于招聘工作的改进，又为员工培训、绩效评估等其他人力资源管理工作提供了必要信息。

建立健全招聘评估体系是完善评估系统的（）

单位招聘成本包括（ ）

为吸引和确定组织所需内外人力资源，发布组织对人力资源需求信息等所发生的费用，称为（）

录用人数与应聘人数的比称为（ ）

衡量组织对人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标是（）

组织对应聘人员进行遴选、评价、考核等活动所发生的成本称为（ ）

（）组织对应聘人员进行遴选、评价、考核，以做出录用决策过程中所支付的成本。

企业招聘投资收益包括（）

组织为了招聘和雇佣员工而在他们每个人身上平均花去的费用称为（ ）

（）一般包括选拔面谈的时间费用、资料费、考试费用等。