名词解释：加权申请表格

对应聘者的一般能力和特殊能力进行测试，是属于笔试中的（）

 文书能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于( )

（）也是最早运用于人员测评和选拔的一种方法。

通过观察人的少数具有代表性的行为，依据一定的原则或通过数量分析，对贯穿于人的行为活动中的个性、动机、价值观等心理特征进行分析推论的过程是（ ）

在工作知识测试过程中，（）测试内容广泛，是根据岗位需要，要求应聘者具备一定的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学知识。

对于人力资源管理从业人员来说，统计学、组织行为学、心理学、经济学、会计学、法律等，属于（）

通过纸笔测试的形式对应聘者的知识广度、知识深度和知识结构进行一定程度了解的一种方法是（ ）

在一般能力的基础上形成的岗位所需要的专业技术能力是（）

以下哪一项属于笔试的优点（）

（）是指在不同活动中表现出来的—些共同能力，如记忆能力、想象能力、观察能力、注意能力、思维能力、操作能力等。

在ABCD分级法中，申请者不符合工作条件的等级是（）

在对申请表进行筛选时，要注意以下几点（）

在ABCD分级法中，求职者最符合最初的工作条件的等级是（）

在实践中，具体的申请表筛选方法主要有（）

在实践中，具体的申请表筛选方法主要有和比较模型法。

在实践中，具体的申请表筛选方法主要有ABCD分级法和

在工作知识测试过程中，了解应聘者对应聘岗位应拥有的有关知识的考试，如与岗位要求相关的经济、社会、法律等知识，这种测试类型称为（）

在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（）

在工作知识测试过程中，测试内容广泛，根据岗位需要，要求应聘者其备一定的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学知识，这种测试类型称为（ ）