简述员工的工作生活质量内容。
员工关系管理是（ ）的前提。
关于员工关系管理的必要性，描述正确的是（ ）
是企业最先需要获得理解和支持的内在动力。
员工关系管理是（ ）的根本条件。
长期的企业管理实践告诉我们，企业获得成功的根本条件是（ ）
企业内部的一切公共关系工作都必须从（）开始。
（）是企业内部最重要的公众，是企业最先需要获得理解和支持的内在动力。
企业的一切目标、利益、计划、政策、措施和活动都要通过（）来加以实现和推进。
简述员工关系管理的必要性。
个体与组织之间隐含的、没有明文规定的双方各自的责任以及对对方的期望称为（）
在员工关系管理环境的特点中，内部环境的多样性包括的多样性、管理多样性以及员工多样性。
（）是企业员工的自我控制及有秩序的行为。
纪律管理是指维持组织内部良好秩序的过程，即凭借奖励和措施来纠正、塑造以及强化员工行为的过程。
下列选项中不属于员工关系管理的主要内容的是（）
试述员工关系管理的主要内容。
是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。
对核心人才的绩效考核一般是采取（ ）
是企业最先需要获得理解和支持的内在动力