简述企业进行薪酬调查的主要目的。
简述企业薪酬调查的目的与意义。
不同岗位、不同技能间薪酬水平对比关系是指（ ）
薪酬调查的目的和意义包括（ ）
对企业岗位评价合理性和有效性进行再次评估的一个有力手段是（ ）
不属于企业薪酬调查的目的和意义的是（）
调查企业的数目可根据企业的（）而有所不同
确定薪酬调查范围主要需要确定（）
确定薪酬调查的范围中，（）主要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。
薪酬调查的外部环境分析主要是对行业状况、竞争状态、产品市场需求、等进行分析。
企业薪酬调查中内部环境分析要素包括（）
确定薪酬调查范围不需要确定（）
薪酬调查的内部环境分析主要是对核心职能、现有薪酬、、成本结构进行分析。
企业薪酬环境中的外部环境包括（）
（）一般确定在同地区同行业的企业或者其他具有相似工作岗位的企业。
简述企业外部环境分析内容。
企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（ ）
（）是指在企业内部依照员工所从事工作的相对价值来支付报酬
提高薪酬满意度的方法不包括（）
等进行分析。