在原有固定福利的基础上，提供几种项目不等、程度不同的福利组合供员工选择的员工弹性福利计划类型是（）
企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，这是指（）
（）即用人单位自主设立的一系列福利项目。
以下属于特殊性福利的有（）
（）即仅供企业部分成员享用的福利。
（）是根据调查报告所得到的结果，即外部市场平均福利水平和企业内部员工福利偏好，结合企业的发展战略和财务状况，确定企业福利计划的福利成本总额、企业员工福利种类、企业福利项目覆盖面、企业福利实施方式等。
（）是指企业将员工福利的实施责任全部或者部分委托给外部的组织或机构，由这些机构或组织作为员工福利的实施主体或部分的实施主体来进行具体的实施。
员工福利计划的（）指由企业作为员工福利的实施主体直接向员工提供各种福利。
在（）中，员工福利的责任主体和实施主体是一致的，都是员工所在的企业。
（）强调让员工依照自己的需求，从组织所提供的福利项目中来选择或组合属于自己的一份福利套餐，它是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。
（）指在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。
由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划，核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择；选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都有一个福利限额，如果总值超过了所拥有的限额，差额就要折为现金，由员工支付。这是指（）
员工福利计划设计是基于（），即在确定企业福利计划种类和模式的基础上，设计企业员工福利计划方案。
（）是指员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的“支用账户”，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划。
根据员工福利计划的实施模式，员工福利的责任主体和实施主体是分离的，责任主体仍然是企业，而实施主体却不再是或不完全是企业，而是外部的组织或机构或者有它们的参与的员工福利计划是（ ）
（）即国家通过立法强制实施的福利项目。
（）主要是指把企业员工福利计划实施与管理制度化，使企业员工福利计划高效运行，达到员工福利计划经济效益和员工激励最大化的目的。
不属于国家法定福利的是（ ）
查询国家和地方统计年鉴、人力资源与社会保障机构等国家机关单位发布的员工福利相关的统计数据，以及第三方机构公开发布的数据，或公开出版的专业期刊、书籍和内部资料等，这种市场福利水平调查方法是（）