裁减人员时应当优先留用的人员包括（ ）
用人单位需要裁减人员二十人以上的，应当事先向以下哪个主体说明情况（ ）。
2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年1月至2003年12月，月工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装。同年11月25日，香皂包装机械运到该工厂并开始安装调试。工厂通知50名工人，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，2003年截止。工厂还对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见，2003年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。 请结合相关法律法规分析：
简答：裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
裁减人员时，应当优先留用哪些人员（）。
劳动者解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位。超过（），劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。
李某系一集休企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪6800元，相比之下原企业每月只有2800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15曰后，李某离开原企业，已到了外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉，要求李某承担违约赔偿责任。
根据《劳动合同法》的规定，单位因生产经营发生严重困难，需要裁员时，如果需要裁减人员（ ）人以上或者裁减人员不足（ ）人但占企业职工总数（ ）以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
根据《劳动法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前多少日向工会或者全体职工说明情况？（ ）
某机械厂由于生产经济状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于2013年6月10日向工厂工会说明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作出了报告。在6月25 日作出决定，裁减职工35名。按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金1500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过1600元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤销裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。
简述用人单位裁员的法定程序。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
企业补充养老保险的表现形式是（ ）。
企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。
下列关于企业年金的规定，不正确的是（ ）
企业年金所需费用由（）缴纳。
企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度是（）。