以下不属于侵犯商业秘密的是
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息被称为（ ）
深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》明确规定，在保密协议有效期限内，员工应该履行的义务有
以下关于商业秘密的理解中，不正确的是（ ）。
简述企业在确定商业秘密时需要注意的事项。
2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方鉴定了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，而后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所的。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。
竞业限制的人员一般限于用人单位的（ ）。
竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的（）。
竞业限制的对象主要是（ ）。
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制人员从事同类业务的竞业限制期，不得超过（ ）
竞业限制的期限不得超过（）。
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员为用人单位的（ ）
竞业限制协议自行终止的情形有（）。
简述竞业限制协议自行终止的情形有哪些？
用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出更改劳动合同后的（ ），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
《劳动合同法》规定了在竞业限制期限内按（）给予劳动者经济补偿，但是并没有规定具体的竞业限制的标准，在全国各地标准也不尽相同。
《中华人民共和国合同法》规定当事人应当遵循（）原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。