关于人力资源规划的总目标，表述正确的有（ ）。
从规划的期限上看，长期规划是指（ ）。
企业组织信息采集和处理的基本原则不包括（ ）。
（ ）又称现场调查，是指到现场去调查，以获取第一手资料。
企业组织信息的（ ）特点说明在信息链条中越靠前的信息越有价值，但准确性较低。
企业组织信息的（ ）是指企业组织信息在企业内部流动，以及企业与其外部环境的信息交流。
企业组织信息的（ ）特点是指随着科技的进步和经济活动的发展，企业组织信息不断淘汰滞后的内容，增添新的内容，完成自身的更新与完善。
（ ）不是问卷调查询问法的优点。
企业组织信息的（ ）特点是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业信息始终处于连续的运动变化之中。
（ ）的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划即各项具体的实施计划的统一。
一个工人在一个工作班内应完成20件产品(20件/工日)，现将产量定额提高到30件/工日。则此时工时定额降低程度（降低率）为（）。
劳动定额的对象是（ ）的劳动量。
一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成30件产品（30件/工日），假定班产量定额提高到48件/工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。
（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考、同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
不同劳动定额制定的方法不包括（ ）。
（ ）是劳动定额的两种基本表现形式。
关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。