对于组织的含义可以从三种角度来加以理解，这些角度不包括（ ）
管理层次与管理幅度的互动关系决定了两种基本的组织结构形态：一种是扁平式的组织结构形态，另一种是（ ）
在管理幅度设计的四项影响因素中，“信息手段的配置情况”属于（ ）
管理层次与管理幅度具有互动性，上级直接领导的下属越多，管理层次就（ ）
从最高的直接主管到最低的基层具体工作人员之间形成了一定的层次，这种层次称为（ ）
组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量，指的是（ ）
简述管理幅度设计的影响因素。
下列选项中，不属于管理幅度设计的影响因素的是（ ）
在组织设计中，最基础的工作是（ ）
组织设计工作有三项具体的任务，不包括（ ）
简述组织设计工作包括的具体任务。
组织设计的原则不包括（ ）
简述组织设计的原则。
组织设计工作的结果通常体现在两份书面文件上。其一是组织机构系统图，另一个书面文件是（ ）
组织设计中赋予某一管理职位的做出决策、发布命令并对命令的执行给予奖惩的权力，指的是（ ）
简述科学、合理的授权过程所包含的环节。
科学、合理的授权过程由四个环节构成，其中不包括（ ）
简述判断组织集权或分权程度的主要标志。