增大威胁压力的技巧不包括（ ）
“在劳资谈判中，企业员工如果不满意所得到的薪酬，可以组成一个团体共同向资方申诉员工所关心的问题。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的（ ）
在谈判中被威胁方受到威胁后，分析威胁实施会给对方造成的损失，并将所有这些损失逐一向对方说明，这是（ ）
如果大多数要求和提议是以口头表述的，则可以通过书面方式使要求和提议更引起对方重视。”上述行为体现了增大威胁压力技巧，（）
“从你那里得到的信息让我明白必须重新考虑先前的谈判立场。”上述行为体现了放弃威胁技巧，（）
由于谈判的一方在礼节或接待方面考虑不周全而产生的谈判僵局是由于（）
下列不属于谈判僵局产生的原因的是（ ）
下列属于程序性推动策略的是（）
“在国际商务谈判中，短时间内汇率的大幅度变动，往往会使谈判双方在价格上重新产生分歧，从而导致谈判陷入僵局。”体现了谈判僵局产生原因中的（ ）
“谈判中往往由于缺乏对市场变动趋势的把握从而导致谈判陷入僵局。”体现了谈判僵局产生原因中的（ ）
“寻求第三方的支持”属于打破僵局策略性手段中的（ ）
（）是谈判者通过改变谈判议题、谈判环境和谈判日期以及更换谈判人员，从而重新构建谈判程序来推动谈判走出僵持状态。
下列选项中，属于形成谈判僵局的客观因素是（ ）
下列属于谈判僵局产生的原因的是（）
“尊重谈判对方，积极地征询对方的想法和观点，承认其重要性，并表明其想法和观点会得到认真对待，会打破谈判坚冰，推动谈判向达成一致性协议的方向发展”属于（）策略。
“在企业反倾销谈判中，联合行业协会、商会组织，可以使威胁更具有可置信性。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的（ ）
在谈判的价格磋商中，卖方可能会说：“你们期待多少折扣？”这种陈述属于有效威胁特征的（ ）
增大威胁压力的技巧有（ ）
形成谈判威胁的主要因素有（ ）