（ ）用以测评申请者解决商务问题的水平。
（ ）用以测评个体运用已掌握技能的能力。
一般短清单上列有（ ）个候选人。
哪一项是一对一面试的缺点？（ ）
（ ），用以测评申请者头脑灵活性方面的整体水平。
洛德七点法的主要内容不包括（ ）
哪一项个人情况不可能包括在申请表中？（ ）
哪一项是申请表的主要目的？（ ）
哪一项是小组面试的优点？（ ）
哪一项不是曼罗与弗拉斯尔五点法中的标准？（ ）
简述：人力部门收集到工作所涉及到的内容信息后，可以按照哪些方式进行工作分析？
简述招募过程的四个阶段。
人员配备的第一环节对员工进行恰当而有效地（ ）
你在北京的HP房屋中介公司工作。公司经营很成功，其连锁店贯穿整座城市。作为人力资源经理的助理，你的工作职责之一是帮助连锁店招聘新员工。今天，经理告诉你，一家连锁店需要招聘一名销售人员。
指出招募过程中的工作描述和人员任职条件的区别。
仔细阅读下列案例，回答下列问题：百度公司创始人董事长兼首席执行官李彦宏曾在百度内部网上发了一封“改变，从你我开始”的公开信，他在邮件中要求“鼓励狼性、淘汰小资”，狼性是指“敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗”的企业文化。而小资则是指“有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部”的一种组织氛围。李彦宏进一步指出，大家可能觉得经过这几年的发展，百度变成很大的公司，变成很优越的公司，招来的人都不错，北大清华毕业，条件也挺好，世面都见的不错。但是他也尖锐的指出，这样的背景不一定是员工的优势，因为生存环境太舒适了，就好像恐龙，经过很多年长得很大，但是条件变的很恶劣时却活不下去。反而是那些农村出来的，家里没有什么钱，靠自己的努力一点一点打拼出来的，他其实生存能力更强。这封内部公开信是要让所有员工更明确，如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子，请现在就离开，否则企业这一艘大船就要被拖垮。
简述：请列举几种外部招募的具体方法。
对比外部招募，内部招募有哪些优点。
简述一对一面试的含义和优缺点。