（）是为员工超额完成了任务或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬。
（）也称资历工资，是根据员工在企业工作时间的长短来计量的
（）是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额
（）是根据员工的工作能力确定的。
（）是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出的补偿
（）是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额
狭义上讲，薪酬就是（ ）。
（）是指用来维持员工基本生活的那部分工资。
（）是根据员工的职务（工作内容）来确定的。
试用期工资是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过（ ）的考察期。
按工资的职能分类，工资可以分为（ ）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于多少的工资报酬（ ）
只适合于可以准确以数量计量的工作的工资计量形式是（ ）
只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关的职能工资类别是（ ）
员工所得奖金的发放依据是（ ）
为了保障员工的实际生活水平而进行的补偿的津贴是（ ）
（ ）是一种最重要的、最易使用的激励方法。
下列不属于直接薪酬的是（ ）
按劳动者在各个不同用工阶段的工资分类，工资可分为（ ）。