简要回答我国劳动立法的主要表现形式。
简述劳动法的本质、功能。（简答题）
简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。
下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（ ）
试述我国涉及劳动关系方面的法律类型及其功能。
《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
工资支付的一般原则是（ ）
要按照法律规定或合同约定的标准、时间、地点、形式和方式发放工资指的是（ ）
根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（）
对于发放工资的说法不正确的是（ ）
下列不属于工资支付原则的是（）
工资应当以（），不得以实物及有价证券替代支付。
工资的给付标准和数额由（ ）最终决定
工资的支付至少（）
工资的给付标准和数额最终由（）
在长期的实践中形成的调整劳动关系的重要机制是（ ）
按照山川一隆教授分类方法，日本劳动立法的三个种类中不包括（ ）
下列不属于劳动关系的调整机制的是（ ）
三方协商机制中的“三方”不包括（ ）
要求明确雇主、雇员和政府在市场经济中的地位，规范三方的主体活动，确定三方的活动规则、活动范围和活动程序的机制是（ ）