协约自治模式的形式包括（ ）

有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ ）

更具有批判精神，积极主张变革的是（）

十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）

社会统合模式特征包括（）

不属于劳动关系统合调整模式的是（ ）

自由改革主义学派的最大特点是提出了（）理论。

自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有（ ）

自由主义学派主要关注的问题是（ ）。

自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论，该理论将经济部门划分为（ ）

自由改革主义学派，内容是最松散的。包括对（）等问题的分析。

在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（ ）

统合模式不包括（）

著名的（）是社会统合模式的代表。

劳动关系协约自治调整模式具体分为（ ）

国家通过立法对企业的功能与活动范围予以（）

经营者统合模式特征包括（）

经营者统合模式的特征不包括（ ）

美国劳动关系学者（）最早以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。

劳动关系的统合模式具体可分为（ ）。