决定劳动关系的实权完全掌握在雇主的手中，属于（ ）

劳动关系按产权制度可以划分为（ ）

劳资双方相互承认对方的地位，并在通过谈判和协商来解决劳资问题的原则下建立劳资关系，这属于（ ）

市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一是（ ）

 劳动争议调解的运行机制主要包括（ ） 

按劳资关系的权力结构标准，雇主和雇员的关系建立在温情主义的基础上，这是属于（ ）

劳动关系调整机制的内容包括（ ）

在我国，按产权制度划分，劳动关系不包括（ ）

 提出“结构不公平”理论的学派是（ ）

 主张高绩效模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是（ ）

在劳动过程中，政府通过法律的制定、实施，对劳动关系进行（ ）

由（ ）构成的组织就是所谓的用人单位，即各类企业、个体工商户、事业单位等。

劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位。持此观点的学派是（ ）

（ ）一般含义是机构和个人在决策中的天赋权利、态度和行动。

影响劳动关系的重要因素包括（ ）

管理主义学派提出的高绩效管理模式所指的高绩效包括（ ）

强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（ ）

（ ）的外部表现是一系列各种形式的制度。它的复杂性决定了调节劳动关系的工具必须是多样的。

（ ）会改变劳动关系双方当事人的心态、倾向和期望，从而为劳动关系的调整提供外在的途径或增设外在的障碍。

在劳动过程中，（ ）通过法律的制定、实施，对于劳动关系进行调整、监督和干预。