一般将薪酬理解为员工所获得的一切有形的（财物形式）和无形的（非财物形式）报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。
要使相对薪酬合理，就要根据工作的（）等将各种工作加以评定，也就是实施工作评价，然后以评价结果为基础，来确定薪级的差异，这样才能达到薪酬公平的目的。
薪酬制度的、合理涉及绝对薪酬与相对薪酬两个问题。
简述绝对薪酬的含义。
（）是指员工本人所得与其他员工所得的相对比较关系。
影响薪酬的（）是指与岗位工作有关的因素。
确定薪酬的基本原则是确保员工获得维持其（）的薪酬。
在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（ ）
影响薪酬的因素包括：（）。
简述影响薪酬的内在因素有哪些。
简述为什么在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受雇员工的薪酬高。
影响薪酬的内在因素是指与岗位工作有关的因素，主要内容有（）
影响薪酬的内在因素主要包含（ ）
简述影响薪酬的外在因素有哪些。
影响薪酬的外在因素包括（）
下列哪一项工作重在解决薪酬外部竞争性问题？（ ）
（）重在解决薪酬的对外竞争力问题，即企业在确定薪酬水平时，需要参考劳动力市场的薪酬水平。
报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。