实际上，企业在绩效管理中存在的诸多问题，都与企业没有很好地进行工作分析有关，所有这些绩效管理中存在的问题都可以通过来解决。
试述在绩效管理中经常存在的问题的主要内容有哪些。
一些企业的绩效评价指标权重分配不合理，影响了绩效评价的（）。
绩效标准要具有（），可衡量的绩效标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准。
一些企业在绩效管理中存在诸多问题，既有绩效管理政策的原因，也有评价方法的原因；既存在上的偏差，也存在实施上的缺陷。
简述工作分析与绩效管理的关系。
工作描述为绩效管理提供的信息主要表现为（）
绩效信息的主要来源是工作分析所提供的（）。
在绩效管理中，绩效信息的收集至关重要，它关系到绩效评价的（）。
简述工作描述为绩效管理提供的信息主要表现在哪里。
为了而收集岗位信息主要是要得到任职者的知识、能力、资格等各方面的要求。
为了招聘而收集岗位信息主要是要得到任职者的、能力、资格等各方面的要求。
一岗一表能力绩效管理模式，是上市公司“（）”在国内首创的企业员工能力开发管理和绩效管理相结合的能力绩效管理模式。
绩效考核是根据“德、能、勤、绩和”5个方面对员工进行的综合考核。
确定关键业绩指标体系的原则有（ ）
确定需要衡量的关键业绩指标应该按在岗位中职责的来排序，分配权重，最重要及占岗位工作时间百分比最多的职责应分配较大的权重。
是指员工工作中最重要的部分，在这些领域中的成就决定或表明员工的工作是否成功。
来解决。