企业管理人员和工程技术人员的定编定员所采用的方法是（）
岗位标准的编写程序包括（）
各部门制定的岗位标准经高层主管领导批准后，便可正式实施。正式的岗位标准一式（）份
简述岗位标准的编写程序。
按工作效率定编定员是指根据生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。实际上就是根据（）来计算人员数量的方法。
常用的定编定员的方法有（）
简述常用的定编定员的方法主要有哪些。
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
管理人员的定编定员受环境因素的影响，其中环境因素包括（）
管理人员的定编定员是一项复杂、细致的工作，受到很多因素的影响。这些因素包括（）
管理人员的定编定员受工作因素的影响，其中工作因素包括（）
管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
管理人员的定编定员受个人因素的影响，其中个人因素包括（）
按企业目前薪酬体系给岀该岗位相应的工资等级。 这属于（）
工作地点、工作环境及工作关系等需要特殊说明的事项。 这属于（）
岗位标准的编写要求中，岗位范围包括（）
岗位标准的编写要求中，任职者素质要求包括（）
岗位标准编写的基本要求包括（）