在员工——组织关系中，界定每个角色行为期待的是（）
个体在群体的压力下，放弃自己的意见，采取和大多数人一致的意见的行为是（ ）
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（ ）
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这种现象称为（ ）
（ ）塑造着群体成员的行为，使我们有可能解释和预测群体内部大部分的个体行为及群体本身的绩效。
（ ）在社会上发挥着表率作用，其标准和目标成为人们的向往和追求。
（ ）指那些大量存在于社会的、不足以成为人们行为揩模的普通群体。
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（ ）
（ ）处于群体发展水平中的中间层次，常常由松散群体进一步发展而成。
联合群体常常由（ ）进一步发展而成。
由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是（ ）
（ ）是处于最低层次的群体，群体成员只在时间和空间上接近，但没有共同活动的内容和目标要求。
假设群体又称（ ）
（ ）的成员变动频繁，来去自由，成员间的权利与地位不稳定，与外界联系较密切，内部联系相对松散。
当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向称为（ ）
是指当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向。
群体互动的结果小于个体努力累加之和，这种现象称为（ ）
社会促进效应
当个体在进行某项活动时，亲人或者好友在场可能会给其带来一些积极的影响，这属于群体互动过程中的（ ）
是指当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向。