《平等支付法》的立法宗旨是禁止以性别、种族等身份因素决定劳动者的薪酬差异，并注明（）之原则，即从事对技能、责任和艰苦程度的要求相等并且工作条件相似工作的劳动者，雇主必须支付相等的薪酬。
美国的（）政策，最早出现在肯尼迪总统1961年的《10925号行政令》中提出的积极行动计划。
（ ）不需真实的测试人员参与，研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历，根据雇主的回应率来判断就业歧视。
下列属于雇佣审计和通信检验方法的局限性和问题的是（）
不需真实的测试人员参与，研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历，根据雇主的回应率来判断就业歧视。
雇佣审计方法测量结果发现，高档餐厅歧视女性而低档餐厅则对女性青睐有加。在高档餐厅提供的13个职位中，男性得到了11个；而在低档餐厅的10个职位中，8个给了女性。显然，高档餐厅的工资水平高于低档餐厅，这就意味着雇佣歧视会导致（ ）。
以下属于通信检验方法的优势的是（）
通信检验方法不需真实的测试人员参与，研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历，根据雇主的回应率来判断就业歧视
具有越高的搜寻成本的劳动者，则其劳动供给曲线越平缓。
简述国外反歧视立法与行动。
回归分解方法对于测量劳动力市场歧视的有效性，很大程度上取决于是否能够观察和控制所有的生产力特征变量。
简述中国劳动力市场的反歧视措施与制度优化的主要内容
在市场经济中，我们应该确立的思想观念是，要追求（ ），所有在市场上寻找工作并具有相同生产率的劳动者都应该得到同等的对待。
简述中国的反歧视措施与制度优化。
下列属于中国的反歧视措施与制度优化的是（）
要消除劳动力市场歧视，还有必要全面加强全社会的（ ），提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大限度地减少歧视现象的发生
不需真实的测试人员参与，研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历，根据雇主的回应率来判断就业歧视。