工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，下列哪个不是构成这种现状的原因（）

认为提高工资将会导致员工工作效率提高的理论是（ ）

请简述效率工资理论认为工资提高将会导致员工工作效率的提高的原因。

如果某一行业劳动力供给小于劳动力需求，则这一行业劳动力的工资会明显（）

下列不属于附加福利的是（）

保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制定工资率的基本考虑，决定生活费用的是（）。

（）可以被定义是一种正常工资外的补充，是另外一种职工乐意接受的报酬或福利，是雇主在劳动力费用之外的一种支付。

（）为劳动力市场上倡导的工资分配的重要原则。

从管理学的角度来认识，体现（）的工资制度，也包含积极性的激励。

如果完全按照工作业绩曲线，那将会出现，部分员工工资会随年龄增大而（）。

我们一般认为，个人的（）是工资水平调整和变动的基本原因。

影响工资确定的内在要素更多地直接或间接体现了（）。

（）是工资水平调整和变动的基本原因。

工资和薪水有很多不同点，下列不属于其不同点的是（）

下列关于工资和薪水的不同，说法错误的是（）

劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。

将以（）要求为主的报酬支付称为薪水。

劳心者的收入为（）。

排在靠前位置和排在靠后位置员工之间的差距越大，激励效果就（）。

（）的核心是个人仅可以被与同僚或某些标准的比较所激励。