试述面试的口头语言技巧。
面试的主要目的是了解比笔试更多的有关应聘者的信息和素质，具体包括（）
“你能否做一个自我评价？你有什么特长和爱好？”这属于哪一种类型的面试题？（ ）
从一定程度上讲，面试的过程和市场上完成一个大同小异，双方无非围绕“你”“我”的情况怎样达成一致来进行交流。
在（）中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。
主持人通过多种方式综合考察应试者多方面才能的面试称为（ ）
（）是参加面试的求职者与主考官均在三人以上的一种面试形式。
（）是有主试人通过多种方式综合考虑应试者多方面的才能。
（）是由主试人针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，甚至有意刺激应试者，以观察应试者的机敏程度和应变能力。
（ ）在工作情景模拟测评的基础上发展起来的，它是以测评应试者管理素质为中心的一组标准化、程序化的评价活动。
由主试人对应试者提出问题或一项计划，请应试者予以解答或完成相关要求指的是（ ）面试
由主持人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问的面试属于（ ）面试。
（）是主试人只面对一个应聘者的面试形式。
（）就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
面试问题大致可以包括三种类型：一是有关用人单位方面的问题，二是关于应聘者个人素质方面的问题，三是有关应聘者的问题。
行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的判断推理能力。
测试应聘者的脑力水平的题目大致可以分为（）
（）被许多人认为是评价中心中应用最广、且最为有效的一种测评形式。
（）是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
大同小异，双方无非围绕“你”“我”的情况怎样达成一致来进行交流。