从调查的组织者来看，正式调查又可分为、专业性薪酬调查、政府薪酬调查。
从调查的组织者来看，正式调查又可以分为（ ）
大多数企业在制定自己的薪酬水平决策，确保薪酬的外部竞争性时，都以为依据。
薪酬调查旨在确定职位的薪酬水平，而其他职位的薪酬水平可以根据其相对价值和水平进一步确定。
薪酬调查可以帮助企业实现的目的有：；完善薪酬结构；估计竞争对手的劳动力成本；了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。
利用确定的绘制方法绘制薪酬政策线，这些方法包括徒手法、、曲线拟合法。
利用确定的绘制方法绘制薪酬政策线，这些方法包括徒手法、最小二乘法、曲线拟合法。
根据调查组织者进行分类，正式的薪酬调查包括哪些类型？（ ）
薪酬政策线是企业薪酬结构形态的集中体现，它是由每个薪酬等级的所构成的一条曲线。
利用确定的绘制方法绘制薪酬政策线，这些方法包括徒手法、最小二乘法、。
简述薪酬政策线的绘制步骤。
从调查的组织者来看，正式调查又可分为商业性薪酬调查、、政府薪酬调查。
利用确定的绘制方法绘制薪酬政策线，这些方法包括、最小二乘法、曲线拟合法。
直角坐标系中，绘制工作评价点数与市场薪酬值之间的关系的一条曲线叫（ ）
直角坐标系中，绘制工作评价点数与市场薪酬值之间的关系的一条曲线叫薪酬控制线。
将企业内工作评价点数与市场薪酬值之间的关系用直角坐标系直观地表现出来，就形成了（ ）
名词解释：薪酬政策线
薪酬调查可以帮助企业实现的目的有：调整薪酬水平；；估计竞争对手的劳动力成本；了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。
薪酬水平外部竞争性作用体现在：（1）吸引、保留和激励员工;（2）控制劳动力成本;（3）塑造。
一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在人才市场上的竞争能力大小是指薪酬水平的
、专业性薪酬调查、政府薪酬调查。