带薪缺勤主要是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，不包括休年假、病假。

应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。

应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入（）或无形资产成本。

带薪缺勤主要是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，不包括休婚假、产假。

为了总括地反映企业职工薪酬的发生和结算情况，应当设置负债类的“（）”科目。

应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。

为了总括地反映企业职工薪酬的发生和结算情况，应当设置负债类的“职工报酬”科目。 

（）是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。

带薪缺勤主要是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，不包括休丧假、探亲假、短期伤残假等。

根据职工提供的服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照受益对象计入相关资产成本或当期损益，贷记（）科目。

企业在确认和计量时，应根据职工提供的服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照受益对象计入相关资产成本或当期损益，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目。

企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的（）和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。

以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“（）”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。

为了总括地反映企业职工薪酬的发生和结算情况，应当设置负债类的“职工报酬”科目。 

在设定提存计划下，精算风险和投资风险实质上要由企业来承担。

在设定受益计划下，企业与职工达成协议，在职工退休时一次或分期支付一定的养老金，精算风险和投资风险实质上由（）来承担。

（），是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

短期薪酬不包括（）。