从20世纪初至20世纪20年代是（ ）。
霍桑试验开创了人力资源管理理论中的（ ）
（）在《国富论》中论述了人事管理问题，提出了专业化分工的必要性，也看到了劳动分工的弊端。
霍桑实验的组织者是（）
被称为“科学管理之父”的是。
被称为“科学管理之父”的是（）
18世纪末到19世纪末的工业革命席卷欧洲和美洲，社会生产方式随之发生了根本性的变化，最初的管理形式就出现了。该时期的人力资源管理称为。
18世纪末到19世纪末的人力资源管理被称为（ ）
被称为“科学管理之父”的管理学家是（ ）
以下关于人力资本理论产生的说法错误的是（）
人力资本理论对人力资源理论形成的作用不包括（）。
被西方经济学界公认的人力资本之父是（ ）
人力资本的投资途径最主要的支出是（）
19世纪末20世纪初，美国著名经济学家（）对资本进行重新定义和扩展，提出任何可以带来收入的财产都是资本的观点。
被人们视为经济思想中人力资本投资革命的起点，是现代人力资本理论最终确立的标志，是（）的著作
在西方国家，人力资源开发的理论依据是（）
被西方经济学界公认的人力资本之父是（）
下列不属于现代人力资源开发与管理的理论基础的是（ ）
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