资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。

资格说明书以“人”为中心，主要说明什么条件的人能胜任某项工作的问题。

是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。主要以“事”为中心，对岗位进行全面、详细与深入的说明。

资格说明书可以为人员的（）提供依据。

资格说明书既包括对“事”的说明，又包括对做事的“人”的说明，相对而言比较复杂。

简述四种工作分析结果的关系。

简要说明工作分析结果的四种形式之间的关系。

工作分析属于（）的学科范畴。

（）是整个人力资源开发与管理的奠基工程，在人力资源开发与管理过程中，具有十分重要的作用和意义。

可以看做工作描述再生形式中最为完整的一种的是（）。

任职资格说明书中的“责任心”应该属于（ ）

某岗位要求应聘者“5年以上信息处理和程序编制的经历”，这属于任职资格说明书中的（ ）

不属于职务说明书的内容的是（）。

以下属于职务说明书项目的是（）。

一般来说，职务说明书中包含哪些内容。