形成领导力学的理论包括（ ）
在戈尔曼提出的情商的四个维度中，同理心、组织意识、服务导向属于（ ）维度。
戈尔曼提出的情商的四个维度不包括（ ）
在各方学者所归纳的领导力特质中，（ ）认为领导力特质包括热情、正直、坚韧、公平、温暖、人性。
下列选项中，不属于福汉德和冯・哈勒对组织氛围的定义的是（ ）
在管理方格理论中，关于对员工的关心这一方面，领导者在制订任务计划时，考虑的内容不包括（ ）
在早期的领导者行为理论中包含三种不同的领导管理模式，其中，要求领导者退居二线，让下属享有高度的决策权的领导模式是（ ）。
在早期的领导者行为理论中，不属于领导管理模式的是（ ）
在管理方格理论的不同管理方式中，（ ）是指对员工关心多，对任务关心少的管理风格。
在管理方格理论的不同管理方式中，（ ）的领导者最关心的是如何规避风险，以免承担责任。
下列选项中，不属于赫赛-布兰查德模型中的领导风格的是（）
在路径-目标模型中，影响领导管理风格的员工的个人特质不包括（ ）
戈尔曼的情商四维度模型中，社会意识中最有影响力的因素是（ ）