把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是（ ）
“小确丧”是网络流行词语，指小而确定的沮丧，是持续发生在日常生活中却又摆脱不了的小烦恼，有专家提出，面对小确丧，人们不应无奈地接受或忍受，而应通过努力，将其转化为“小确幸”。小确幸是人们心中隐约期待的美好小事刚好发生在自己生活中，所产生的微小确实的幸运快乐感。 根据上述定义，下列属于小确幸的一项是（ ）
直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。 根据上述定义，下列属于间接歧视的是（ ）
社交焦虑障碍，是指个体在可能受到他人审视的一种或多种社交环境中存在持久的强烈恐惧和回避行为。 根据上述定义，下列情形属于社交焦虑障碍的是（ ）
闯入性思维是指一些非自主的、反复出现的、无规律的进入个体大脑的干扰性想法，会造成一系列适应问题并诱发负面情绪，包括焦虑、抑郁和强迫症等。 根据上述定义，属于闯入性思维的是（ ）
社会计算的内涵包括两个层面：一是社会的计算化，二是计算的社会化。社会的计算化是指通过人们在互联网上留下的海量而且相互关联的数据足迹，对人们的社会活动进行追踪、检索、汇编、计量和运算。计算的社会化则是指互联网创造了一种环境、一个平台，使人们能够广泛地参与计算过程，从而在数据的挖掘、分析和应用等方面获得更高效率。根据上述定义，下列现象符合计算的社会化的是（ ）
瓶是古代的一种盛酒器和盛水器，亦可用于盛酱。流行于商代至战国。圆体，敛口无颈，广肩，大腹，圈足，带盖，亦有方形瓶。根据上述描述，下列器具中哪一个是瓶？（ ）
越轨创新是指组织在鼓励员工创新的同时，为防止过度自主而偏离组织发展轨道，设置相应的规章制度来约束其创新想法与行为，而一些员工在其创新方案被否决后，仍坚信其创新方案最终会为组织带来收益，并继续隐蔽地进行创新实践的行为。 根据上述定义，下列属于越轨创新的是（ ）
印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。根据上述定义，下列选项体现印象管理运用的是（ ）
和谐管理是组织为了达到其目标，在变动的环境中，围绕社会、市场、政府和职工等和谐主题要素，以优化和不确定性消减为和谐手段提供问题解决方案的实践活动。 根据上述定义，下列属于和谐管理的是（ ）
员工绿色行为是指组织中员工展现的一系列旨在保护生态环境、降低个人活动对自然环境造成负面影响的行为，这些行为是组织正式绿色管理计划的重要补充，能提高组织绿色管理措施的效率，最终有利于环境的可持续发展。 根据上述定义，下列属于员工绿色行为的是（ ）
类比推理：要求在备选答案中找出与之在逻辑关系上最为贴近、相似或匹配的词。
喜乐之于（ ）相当于（ ）之于美德
曲艺：相声：娱乐性 （ ）
枪支：撞针 （ ）
家具：橱柜 （ ）
指挥家：钢琴家 （ ）
小麦：麦穗：麦粒（ ）
上山：山上 （ ）
干旱：沙漠 （ ）
